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好市多養樂多大特價!有效期限只剩1天 她「這樣保存」掀童年回憶

美式賣場好市多不定時推出期限優惠,吸引不少會員選購。一位女子分享,上個周末她在好市多跟風買了一組特價的養樂多,由於有效期限只剩1天,她決定裝入冷凍袋當成冰品保存與食用,貼文曝光後讓不少網友直呼有共鳴。原PO在臉書社團「Costco好市多商品經驗老實說」發文表示,好市多的養樂多上周末進行大特價,她跟風買了一組,不過若把養樂多直接放入冷凍區,既不方便食用,液體又會爆漿、讓瓶身變得黏黏的,因此原PO將養樂多打開裝入冷凍袋冰凍,「吃的當下讓我回憶起小時候的小美奶奶冰,真是幸福!」對此,許多網友紛紛回應,「好聰明喔!只是這樣製造了好多垃圾袋,下次可以考慮用可重複使用的製冰棒(盒)就更好了!」、「好像母奶」、「不用冷凍袋啊,直接凍就好了,凍過的罐子很脆,我都邊撕邊吃」、「這是小時候的回憶」、「冷凍的超好吃,不過偶爾會被瓶子割到嘴唇」、「建議這樣太麻煩了,把它放進冰塊容器,喝的時候加上自己喜歡的飲品,那個口感很有層次的,假如要做成冰棒,還是要兌水,不然還是太甜」。另外有不少人認為,原PO這樣會製造很多垃圾,「好不環保」、「感覺更是製造一堆垃圾…」、「這樣製造太多垃圾了吧」;但也有網友認為沒必要酸言酸語,「人家只是分享而已,一堆正義魔人說袋子不環保,買小罐不如買大罐吧啦吧啦,養樂多哪裡來的大罐?大罐叫比菲多,味道不一樣好嗎⋯袋子可以洗乾淨重複使用,人家只是分享而已,真的不用這樣這樣…」。

青年暑期打工要小心 北市勞動局「青春專案」加強防詐宣導

越來越多青年會在暑假打工,考量到假借求職徵才、行詐騙之實案例層出不窮,台北市勞動局啟動青春專案計畫,深入轄內高中職及大專院校宣導,也加強勞檢。勞動局今舉辦「112年度維護青年打工權益宣誓記者會」,勞動局長高寶華表示,社群媒體已成為找工作的管道,青年因求職心切,往往更容易誤入求職陷阱,今年從「海外打工」、「薪資揭示」、「就業隱私」、「求職防騙」4大角度為出發點,加強青年求職的正確觀念。高寶華舉例,面試時老闆要求先購買公司產品、公司收訓練費以為很合理、社群找工作傳證件就錄取和合約太冗長不仔細審視就簽約等,這些行為都可能是不法業者製造的求職陷阱;又比如面試時,面試官將求職者生理、心理資訊等都問得一清二楚,也是就業隱私被窺探的反面案例。勞動局表示,青春專案計畫除辦理「求職防騙及就業隱私校園巡迴宣導」,也深入轄內高中職及大專院校宣導,以協助青年學子在踏入職場前,免於落入求職陷阱外,並在公車、捷運、網站、電視廣播等各大傳播媒體加強推廣求職防騙相關概念宣導。此外,勞動局也會派員到事業單位進行勞動條件稽核,期望雇主落實勞動法令,並定期查詢各大求才平台、社群媒體等異常徵才廣告,避免事業單位刊登不實招募廣告。

通膨降溫 前五月實質經常薪資轉為正成長

國勢普查處副處長陳惠欣表示,國內勞動市場的內外需冷熱有別,5月製造業續受出口衰退影響,僱用人數年減1.8萬,薪資增幅較緩,而住宿餐飲、零售業、休閒服務業等內需服務業隨著民間消費活絡,持續復甦,僱用人數年增4.1萬人,薪資有不錯的成長。她指出,受內需服務業復甦,加上通膨降溫,使得實質經常性薪資的年增率在1~5月轉為0.02%,擺脫先前的負成長,不過,併計非經常性薪資(績效獎金、加班費、年終獎金)之後的總薪資在1~5月續呈負成長,年減0.81%。陳惠欣解釋,出口衰退影響了製造業發放的績效獎金,這是何以實質經常性薪資已轉為正成長,實質總薪資仍是負成長的原因,至於下個月發布的實質總薪資,是否會因6月通膨降至2%以下,年增率由負轉正?她表示,目前仍無法研判。
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