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  • 工商時報【陶文】

    本周的整體運勢將會以日月拱照的模式展開。有道是「世界上最好的貴人是自己,而最大的敵人,也是自己」,預設立場極容易成為本周邁向成功的絆腳石,隨緣、隨喜將會是化解阻礙的理想心態。投資求財方面,隨著市場趨勢買賣,逢高調節,積極換手。幸運物與色彩:綠幽靈與黃色;幸運數字:5、0、2、9。

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    年金改革國是會議今天(22日)晚間落幕,蔡英文總統在閉幕典禮中表示,如果年金制度改革可以成功,台灣就沒有無法完成的改革。總統並指出,政府將正式提出最後的方案及相關法案,交由國會審查,政府會堅持改革的原則,但也會與社會溝通,將衝擊降到最低。

    年金改革國是會議22日晚間順利落幕,蔡英文總統在閉幕典禮簡短致詞。總統表示,國是會議的完成,證明台灣是可以理性進行公共討論的社會,他要謝謝所有委員在會中提出寶貴意見,讓改革方案更加完善。

    總統特別感謝年金改革委員會召集人、副總統陳建仁從去年5月以來主持委員會討論且積極向各界說明,並認為他對於不同群體意見的耐心及溫暖,是改革得以推動的關鍵。總統也指出,政委林萬億在這段時間承受最直接的壓力及批評,甚至蒙受許多不實抹黑,感謝他仍率領年金辦的同仁將各界意見化為具體改革草案。

    總統表示,她相信紛擾終會過去,如果年金制度改革可以成功,台灣就沒有無法完成的改革。之後,政府將正式提出最後的方案與相關法案,會堅持改革的原則,也會繼續與社會溝通。總統:『(原音)國是會議之後,政府將會正式提出最後的方案跟相關法案,由國會審查,前面還有一段路要走,有不同的意見仍然有機會表達,尤其是在國會中,政府對改革的原則會有所堅持,但是也會繼續跟社會溝通,將衝擊降到最低。』

    總統最後強調,我們正依照全民集體意志打造一個更理想的制度,國家也正一步步走向更公平、更美好的未來,希望大家繼續加油。

    副總統陳建仁致詞時則指出,負責年金改革的主要部會將歸納國是會議中的所有意見,並詳細精算,考量政府預算及對個人經濟的影響,做出能使財務衡平及達到公平正義的方式,列為修法的重要依據。

    副總統表示,如果有人仍有意見,可以透過各種方式向年金改革辦公室表達,他也相信立委在國是會議聽到各界聲音後,當法案送到立法院,一定能很快通過。

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    匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

    如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

    1. 一堆愚蠢的規定公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

    相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

    2. 不適當的一視同仁一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的如何開口借錢意願。

    3. 忍受員工不好的表現如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

    4. 對員工成績沒有肯定許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

    5. 不關心員工 超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉屏東證件借款獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

    6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

    7. 員工無法追求自己的愛好Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

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    8. 工作毫無樂趣若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

    臺北市大安區身分證借款面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排票貼融資除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆。

    消息來源:[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

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    新聞照來源:www.shutterstock.com 其他車貸利率試算表公式推薦文章
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